nos expertises

Oiikos déploie ses missions au travers de 7 grands pôles.

Apprentissage & pédagogie

En tant que gestionnaire d’équipements aquatiques, Oiikos est un acteur essentiel de la familiarisation, de l’apprentissage de la natation mais également des activités visant au bien vivre ensemble, à la remise en forme, à l’entretien physique, à la préservation du capital santé, à la lutte contre la sédentarité et la prévention des maladies associées…

Oiikos joue donc un rôle primordial :

Ainsi, nous avons développé une large palette d’activités visant :

Conduite des installations techniques

Pour répondre à la technicité des installations des équipements aquatiques et garantir la continuité du service, nous établissons des partenariats avec des acteurs nationaux reconnus, compétents et accoutumés aux spécificités des infrastructures aquatiques. Nous apportons une réponse en termes de :

L’entretien et la maintenance revêtent un caractère primordial dans la vie de la structure, ils participent au bon accueil des usagers, permettent d’éviter les fermetures préjudiciables au fonctionnement de la piscine et donc de rendre pérenne la structure et d’éviter des coûts importants de remise à niveau des installations.

Nos missions :

Animation

Pour nous, une politique d’animation est par définition locale. Nous nous voulons acteurs du territoire. Par la prise en compte des particularismes locaux, nous souhaitons donner une place importante à l’animation tant calendaire qu’évènementielle pour créer du lien sur le territoire et provoquer une rupture avec la vie quotidienne.

Deux objectifs principaux guident nos actions. Le premier consiste à renforcer la cohésion sociale et intergénérationnelle. En second lieu, les équipements aquatiques doivent être considérés comme pôle d’attraction sur une zone de chalandise élargie.

Innovation

Chez Oiikos, l’innovation naît naturellement de la rencontre entre la passion et l’audace. C’est la prise en compte d’enjeux et de mutations sociétales influençant nos organisations et par le développement des produits et outils nouveaux avec une volonté de toujours placer les utilisateurs et collectivités clientes au centre de nos réflexions.

Ainsi, avec audace et imagination, nous visons l’amélioration continue de l’expérience usager en enrichissant notre métier par une recherche et par une technologie innovante pour apporter toujours plus de qualité de service et de valeur ajoutée aux Collectivités qui nous font confiance.

Développement durable

Oiikos s’engage dans une démarche éco-responsable.

Convaincus de l’intérêt économique à long terme et du bienfait environnemental d’une attitude écologiquement responsable, nous avons créé et mis en place une charte environnementale évolutive.

Ce document, respecté par tous nos salariés, dicte nos engagements en matière d’énergie, de gestion des déchets, d’approvisionnements, de transports…

Sa mise en application permettra à Oiikos de contribuer à la protection de l’environnement au moyen d’actions visant à limiter l’impact de notre activité sur l’environnement.

Communication & marketing

La réalisation d’un équipement aquatique est l’aboutissement d’un long processus positionnant celui- ci comme un élément majeur et structurant pour les Collectivités.
Pour répondre à cet enjeu important, nous développons une communication ciblée et adaptée, synonyme d’image et de valeur positive. Nous nous engageons sur :

Des valeurs (communication institutionnelle). Nous axons le discours sur l’entité, le projet et les objectifs visés
Des performances (animation)
Un suivi et reporting. Toutes les actions, outils et produits sont par ailleurs définis conjointement
Une communication dédiée à votre équipement et territoire

Gestion des ressources humaines

La GRH est une fonction clé au cœur de l’organisation d’Oiikos.

Autrefois désignée sous l’appellation de gestion du personnel, la Gestion des Ressources Humaines fait référence aux pratiques déployées pour administrer, mobiliser et développer le capital humain impliqué dans l’activité de l’entreprise.

C’est donc l’un des principaux facteurs sur lesquels repose la pérennité de l’entreprise.

La Gestion des Ressources Humaines s’emploie donc au quotidien dans l’entreprise sur deux grands champs d’action :